La Première ministre Judith Suminwa Tuluka a procédé le 19 mai 2026 à l’ouverture des sessions collectives d’accompagnement du projet pilote de gouvernance et de leadership féminin « To Simbana ». Cette initiative portée par ONU Femmes, avec l’appui du Foreign, Commonwealth and Development Office britannique, bénéficie également du soutien technique du secrétariat national pour le renforcement des capacités (SENAREC).
Le représentant intérimaire de l’ONU Femmes en RDC, Valery Kabamba, a souligné l’importance de ce programme destiné à valoriser les parcours et les acquis des femmes occupant de hautes responsabilités.
Le projet vise notamment à promouvoir un leadership féminin transformationnel, à renforcer la participation des femmes aux instances de décision, à développer le réseautage entre femmes leaders et à améliorer leur visibilité ainsi que leur influence politique.
Le SENAREC salue un engagement en faveur de la transformation institutionnelle
Le coordonnateur national du SENAREC, Marcel Kanda, a salué la présence de la Cheffe du Gouvernement, qu’il considère comme un modèle de leadership inclusif et participatif. Selon lui, cette étape marque le début effectif d’une dynamique de transformation institutionnelle axée sur la promotion du leadership féminin et l’amélioration de la gouvernance publique en RDC. “To Simbana” franchit une nouvelle étape
Marraine de ces assises, Judith Suminwa a indiqué que ces sessions viennent consolider plusieurs mois d’accompagnement des bénéficiaires du programme.
Elle a rappelé que depuis le lancement du projet, plusieurs initiatives ont déjà vu le jour dans les domaines du plaidoyer, de la communication institutionnelle, de la mobilisation des ressources ainsi que du leadership communautaire et politique.
Judith Suminwa fait du leadership féminin un impératif de développement
Pour la Première ministre, le leadership féminin ne doit pas être réduit à une revendication symbolique, mais être considéré comme un levier essentiel pour le développement durable, la stabilité et la transformation de la société congolaise. Elle a insisté sur la nécessité de bâtir progressivement une communauté de femmes capables d’influencer positivement la gouvernance, de promouvoir une culture des résultats et d’inspirer les futures générations de Congolaises. Cette vision s’inscrit dans la politique de masculinité positive prônée par le Président Félix Tshisekedi et se traduit par plusieurs initiatives gouvernementales en faveur de l’entrepreneuriat féminin et de l’autonomisation des femmes.
Des modules de formation axés sur la gouvernance et la gestion publique
Après la cérémonie d’ouverture, plusieurs membres du Gouvernement, des députées nationales ainsi que des femmes ayant exercé des responsabilités publiques ont participé à des modules animés par des experts.
Les travaux ont porté notamment sur le management axé sur les résultats, la légistique, ainsi que la planification et la budgétisation sensibles au genre. Les échanges ont permis aux participantes de renforcer leurs compétences afin d’exercer avec davantage d’efficacité, de crédibilité et de responsabilité leurs futures responsabilités politiques et institutionnelles.
La Gazette du Continent