La République démocratique du Congo poursuit sa réforme de l’administration publique avec l’élaboration d’un avant-projet de décret destiné à encadrer les modalités d’accès aux emplois publics de carrière. Le texte a été validé à l’issue d’un atelier technique de six jours réunissant des experts issus de différentes institutions et administrations publiques.
Ces travaux, organisés en application des orientations données par le président de la République et reprises dans le compte rendu de la 57ᵉ réunion ordinaire du Conseil des ministres, ont été conduits sous la présidence du Vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau.
Les échanges ont abouti à un document consensuel visant à harmoniser les règles de recrutement au sein des différents régimes de l’administration publique, tout en tenant compte de leurs particularités respectives.
L’avant-projet érige le concours en principal mode d’accès aux emplois publics de carrière. Il prévoit également des mécanismes destinés à renforcer la transparence des recrutements, l’égalité des chances entre les candidats, la publicité des procédures ainsi que la numérisation de l’ensemble du processus.
Cette réforme s’inscrit dans la volonté des autorités de garantir un accès équitable aux emplois publics de carrière à tous les citoyens, quel que soit le secteur concerné. Le futur dispositif couvrira aussi bien le régime général que les régimes spécifiques, notamment ceux de l’éducation et de l’enseignement, de la magistrature, de la défense ainsi que des autres administrations concernées.
Tenplar Ngwadi